Salary negotiation – Обговорення зарплати
– Good morning, Miss Swan. I am here to inquire about my request. Probably you know that I applied for a salary increase last month.
– Yes, Mr. Jackson. I’ve seen your request and forwarded it to our Human Resources manager.
– I hope you will consider the matter. I have been here long enough and my last 2 annual performance reviews were perfect, so I suppose my salary no longer reflects my contribution to the development company. And I haven’t had a salary hike for 2 years.
– I am aware of that, but the salary issues are handled entirely by Human Resources Department.
– I must admit it’s really disappointing. I am sure it’s high time to ask for a raise.
– The manager responded that it’s not our policy to salary increase by 30%. We provide you cannot such a hike.
– I see. Can I expect a 25% increase on my base then?
– Well, I wish you could. I will talk to the manager again about it but unfortunately 10% is a standard in our company. We cannot pay you more than your colleagues, Mr. Jackson.
– Thank you, Miss Swan. I really want to keep working for the company but I should also be able to afford it. And if I don’t get any positive responses from my boss there is probably some way that you can look at my bonus system? Some non-financial benefits like a longer vacation time or paid education, for instance?
Переклад
– Доброго ранку, міс Свон. Я прийшов, щоб дізнатися про моє прохання. Можливо, ви знаєте, що я звернувся за підвищенням зарплати в минулому місяці.
– Да, м-р Джексон. Я бачила вашу заяву і направила його до нашого начальнику відділу кадрів.
– Сподіваюся, ви розглянете мою справу. Я працюю тут досить довго, і мої останні два щорічні звіти були відмінними, тому я вважаю, що моя зарплата більше не відповідає моєму вкладу в розвиток компанії. І у мене не було підвищення зарплати протягом 2 років.
– Я знаю про це, але питаннями зарплати займається Відділ кадрів.
– Мушу визнати, це дуже сумно. Я впевнений, що настав час просити про підвищення.
– Начальник відділу відповів, що наші нормативи не підтримують підвищення зарплати на 30%. Ми не можемо надати вам таку підйом.
– Зрозуміло. Можу я тоді сподіватися на 25%-ве підвищення мого окладу?
– Мені б хотілося, щоб це було так. Я поговорю з начальником ще раз, але, на жаль, 10 % – це стандарти нашої компанії. Ми не можемо платити вам більше, ніж вашим колегам, м-р Джексон.
– Дякую вам, міс Свон. Я дуже хочу продовжувати роботу в цій компанії, але мені також потрібно бути в змозі дозволити собі це. І якщо я не отримаю ніякого позитивного рішення від боса, можливо, існує який-небудь спосіб переглянути преміальну систему? Будь-які нематеріальні пільги, наприклад, більш тривалу відпустку або оплачуване навчання?