Особливості корпоративних програм з англійської мови.
- Корпоративне навчання англійській мові зазвичай суворо заточене під область діяльності організації. Залежно від цієї спрямованості складається програма. Велика увага приділяється лексиці – тобто на етапі формування плану навчання сильний наголос робиться на словниковий запас, необхідний для конкретної галузі діяльності (корисно: як збільшити словниковий запас).
- При складанні програми завжди враховується, до якого рівня співробітникам необхідно оволодіти мовою. Якщо для службовців готелю буде досить освоїти Elementery (курс для початківців), то юристам і медикам необхідний буде Upper-Intermediate і навіть Advanced. Від цього буде залежати тривалість навчання і його вартість.
- За запитом керівництва викладачі компанії з навчання можуть надавати звіти про успішність співробітників. За ним керівники роблять висновки про ефективність процесу і посидючості своїх підлеглих.
- Таке навчання в більшості випадків безкоштовно для співробітників (або за символічну плату), т. к. витрати оплачує роботодавець. Є хороший шанс освоїти іноземну мову чи підтягнути рівень без витрачання власних коштів.
- У ряді випадків використовують інтенсивні курси, коли є обмеження в часі. Іноді інтенсиви включаються в програми тімбілдінга і корпоративного відпочинку.
Як проходить навчання англійської в офісі
Плюси і мінуси корпоративного навчання англійської мови
Переваги:
- можливість для співробітника вивчити мову безкоштовно або з великою знижкою.
- немає потреби втрачати час на дорогу, адже навчальний процес проходить в офісі.
- можливість просунутися по кар’єрних сходах, успішно застосовуючи отримані знання.
- для керівництва це хороша можливість підвищити кваліфікацію персоналу.
Думка працівника hr: для співробітника корпоративні курси це можливість показати себе, показати свою зацікавленість у розвитку компанії, проявити навички. Для керівництва це, крім основного завдання, спосіб перевірки зацікавленості персоналу в успіху компанії.
Недоліки:
- втрата грошей для компанії при відсутності мотивації у працівників або виборі поганий школи.
- «навчання з-під палиці» для незацікавлених службовців.